Prawo pracy dla Ciebie

INFORMACJA O ZMIANACH W ZASADACH POSTĘPOWANIA

PRZED SĄDAMI OD DNIA 3 MAJA 2012 ROKU

WAŻNE DLA NOWYCH SPRAW PRAWNO PRACOWNICZYCH

Szanowni Państwo,

Informujemy, iż od dnia 3 maja 2012 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego. Wprowadzone zmiany będą miały istotne znaczenie dla nowych spraw sądowych wniesionych przez pracowników i przez pracodawców do sądów od dnia 4 maja 2012 roku. W związku z faktem, iż zmiany te będą bardzo istotne z punktu widzenia prowadzenia postępowań przed sądami pracy i ubezpieczeń społecznych, jak też z uwagi na ich daleko idące skutki prawne wpływające na taktykę procesową pozwalamy sobie przedstawić Państwu niniejszą informację. Zastrzegamy, iż ma ona charakter generalny i wstępny, opiera się bowiem na naszej interpretacji przepisów wchodzących w życie.

Zasada zgłaszania dowodów „bez zbędnej zwłoki”

Przyjętą zasadą będzie obowiązek przytaczania przez strony w trakcie postępowania wszelkich okoliczności „bez zwłoki” co praktyce może oznaczać, brak możliwości powoływania się na okoliczności i dowody znane stronie, których nie ujawniła od razu na początku procesu. Należy tez przyjąć, iż co do zasady wysoce utrudnione może być skuteczne przeciąganie procesów np. w celu przedawnienia innych roszczeń (art. 6 § 2 k.p.c.). Powyższe oznacza, iż postępowania sądowe będą co do zasady krótsze ale bardziej intensywne i skoncentrowane. Wymagać to będzie bliższej i szybszej współpracy między pracodawcą a jego pełnomocnikami.
Kluczowe znaczenie ma nowa treść art. 207 § 6 k.p.c.. Literalne brzmienie tego przepisu oznacza w istocie, że sąd ma obowiązek pominąć wszelkie okoliczności faktyczne oraz dowody które nie zostały zgłoszone w odpowiednich pismach (co do zasady w odpowiedzi na pozew), chyba że istnieją uprawdopodobnione przez stronę wyjątki. Zgodnie z tym przepisem sąd pomija spóźnione twierdzenia i dowody, chyba że strona je zgłaszająca uprawdopodobni, że nie zgłosiła ich w pozwie, odpowiedzi na pozew lub dalszym piśmie przygotowawczym bez swojej winy lub że uwzględnienie spóźnionych twierdzeń i dowodów nie spowoduje zwłoki w rozpoznaniu sprawy albo że występują inne wyjątkowe okoliczności. Jednakże ocena tych kwestii należy jedynie do oceny sądu, a możliwość złożenia innego pisma procesowego niż odpowiedź na pozew jest wielką niewiadomą.

Brak dalszych pism procesowych poza odpowiedzią na pozew

Należy jednakże pamiętać, iż o ile pozew i odpowiedź na pozew będą pismami obligatoryjnymi w trakcie postępowania, o tyle złożenie nowych (dalszych) pism procesowych będzie możliwe tylko na stosowne zarządzenie sądu. Powyższe w praktyce może oznaczać brak możliwości składania przez pracodawców nowych pism procesowych po złożeniu odpowiedzi na pozew. Przyjmując ostrożnościową interpretację oznacza to, że po otrzymaniu przez pracodawcę pozwu od pracownika, możliwość podniesienia wszelkich zarzutów, twierdzeń możliwa będzie wyłącznie w odpowiedzi na pozew, nie zaś w kolejnych pismach procesowych.

Zasada ustności postępowania przed sądem

Inna istotną konsekwencją zmian w procedurze będzie fakt swoistej ustności postępowania przed sądem pracy, co będzie oznaczało niezbędność stawiennictwa pracodawcy lub pełnomocnika pracodawcy (np. radcy prawnego czy aplikanta radcowskiego) na każdym terminie rozprawy, gdyż wszelkie zarzuty i twierdzenia będą mogły być ustnie wskazywane do protokołu rozprawy. Powyższa zmiana może implikować zwiększenie kosztów postepowań, szczególnie w dalekich lokalizacjach, jednakże rekomendacją Kancelarii, w takiej sytuacji prawnej będzie stawiennictwo na każdym terminie rozprawy. Informujemy też, iż zmiany powyższe zgodnie z przepisami końcowymi wejdą w życie w dniu 3 maja 2012 roku i znajdą zastosowanie do spraw wszczętych po tym dniu(przez wszczęcie należy rozumieć datę wniesienia pozwu).

Podsumowanie

Zasygnalizowane powyżej zmiany będą miały istotne znaczenie dla Państwa nowych spraw sądowych. Implikują one także konieczność skoncentrowanego oraz zdyscyplinowanego działania ze strony pracodawcy otrzymania nowego pozwu.

Marcin Wojewódka

Radca Prawny (Wa-5369)

Aby zobaczyć cały artykuł i przypisane do niego pisma, musisz się zalogować.